Найм и онбординг — основа качества команды. Ошибка на входе имеет долгосрочные последствия.

Найм:

  • Сформировать профиль: стек, уровень, зона ответственности, софт-скиллы.

  • Понять, какой вклад нужен бизнесу (feature/платформа/поддержка).

  • Интервью строить по сигналам, а не по субъективному впечатлению.

  • Давать быструю и честную обратную связь.

  • Использовать scorecard и явные критерии. Шаблоны и артефакты

Онбординг:

  • План на 1-2 недели: доступы, окружение, контекст, первые задачи.

  • Наставник и пара задач, где человек быстро увидит результат.

  • Четкие ожидания на испытательный срок.

  • План онбординга с точками контроля. Шаблоны и артефакты

Частые ошибки:

  • Нанимать срочно, без профиля и критериев.

  • Оставлять новичка без сопровождения.

  • Оценивать только техскиллы, игнорируя коммуникации.

Связи:

Последнее обновление